Category Archives: Economía y Negocios

¿Tus colaboradores están alineados con tus valores?

¿Alguna vez te has preguntado si tus colaboradores comparten tus valores? ¿Eliges a tus proveedores únicamente por cuestiones económicas? ¿Valoras en las empresas un comportamiento ético y responsable? Rodearte de colaboradores que compartan tus valores es una forma muy eficaz de extender tu visión y asegurarte relaciones duraderas y fructíferas en el mundo de los negocios.
Las empresas necesitan un marco ético para crecer y desarrollarse
Las empresas son mucho más que logotipos y balances. Son grupos humanos con un inmenso potencial. Las personas que los forman tienen en sus manos la posibilidad de influir positivamente en su entorno. Por eso cuando nos enteramos de que tal banco ha sido condenado por cobrar cuotas abusivas, que tal compañía petrolífera ha contaminado uno de nuestros mares o que tal aseguradora ha estafado a sus clientes, el impacto sobre la sociedad es mucho más devastador de lo que pueda parecer en un principio.
Una empresa que sólo piensa a corto plazo y por tanto sólo tiene en cuenta la rentabilidad económica de su acciones, en el fondo puede estar dando la espalda a su comunidad o al medio ambiente, y lo que es peor, a las generaciones futuras. Por eso es crucial que los directivos de las empresas sean conscientes de lo trascendentales que son sus decisiones a la hora de construir un mundo más justo y sostenible. Por pequeña que sea su compañía, su responsabilidad es inmensa.
Los valores deben ser los principios que han de regir las actividades de la empresa. Trabajar a partir de valores es una decisión estratégica que además suele producir interesantes beneficios. Si una empresa no está guiada por unos valores carecerá de un marco ético y sólo actuará movida por el dinero. La elección de una entidad bancaria, un operador de telecomunicaciones o un proveedor de servicios logísticos debe obedecer no sólo a la calidad de unos productos o a unas tarifas muy competitivas, sino también estar fundamentada en principios que conformen la cultura de esa empresa. En ese contexto un proveedor debería ser percibido siempre como un compañero de viaje y no como un instrumento puntual. Y la relación cliente-proveedor estaría basada en todo momento en la sinceridad y la confianza mutua.
Un consumidor cada vez más comprometido y responsable
Cada vez son más los consumidores que tienen muy en cuenta qué personas y empresas están detrás de las marcas que identifican los productos que compran. Son personas que miran más allá de su satisfacción personal y son conscientes de que con sus pequeñas decisiones diarias pueden provocar grandes cambios sociales y medioambientales en todo el planeta. Por ejemplo, cuando alguien compra un producto con el sello de Comercio Justo está ayudando a pequeños productores de más de 73 países de África. Asia y América Latina. O cuando un directivo contrata los servicios de un Centro Especial de Empleo, está contribuyendo a mejorar la calidad de vida de personas con discapacidad. O cuando alguien compra un producto a una empresa de inserción está ayudando a trabajadores en riesgo de exclusión.
Numerosos estudios demuestran que el comportamiento de los consumidores españoles es cada vez más comprometido y responsable. Y eso que nuestras cifras aún están alejadas de las medias europeas.
Este cambio en los consumidores exige a las empresas una nueva toma de conciencia y les obliga a situar sus valores en el centro de sus actividades. El estudio Consumer Life realizado en 2016 por la consultora GFK señalaba que en aquel año para la mayoría de las personas la salud y el bienestar personal suponían el primer factor para una buena vida. Sólo dos años después, en 2018, los datos indicaban que la búsqueda del bienestar personal había traspasado los límites del ámbito personal y se había extendido hacia lo colectivo y social. Este cambio de tendencia constata que los consumidores piensan cada vez más en el bien común. Ademas esta nueva tendencia en los hábitos de consumo se acentúa en los más jóvenes.
Esta situación obliga a las empresas a desarrollar una ética holística en toda su cadena de valor: equidad en las condiciones laborales, reducción de la huella de carbono, disminución de materiales contaminantes, integración en la comunidad geográfica, etc.
Centros Especiales de Empleo: cuando los valores son los cimientos de la cultura organizacional
Los Centros Especiales de Empleo, – empresas que contribuyen a la integración laboral de las personas con discapacidad -, son un ejemplo de compañías en las que los valores ofrecen una dirección a todos sus miembros y donde su compromiso diario se alinea con cada una de sus actuaciones. En los Centros Especiales de Empleo los valores dejan de ser unas frases elocuentes que decoran las paredes, para convertirse en la brújula que marca el rumbo de las decisiones de todos sus directivos y empleados. Además los Centros Especiales de Empleo ayudan a las organizaciones que cuentan con más de 50 empleados a cumplir la Ley General de Discapacidad.
En los Centros Especiales de Empleo los valores suponen una parte esencial de su propuesta de valor y motivan al personal para dar lo mejor de sí mismos. Sin duda los valores garantizan una ventaja competitiva a los Centros Especiales de Empleo que resulta prácticamente imposible de replicar.
Los Centros Especiales de Empleo ofrecen servicios de limpieza, jardinería, manipulación, lavandería industrial, contact center o logística. Y sus trabajadores en más de un 70% tienen algún tipo de discapacidad física o intelectual.
Ahora responde a esta pregunta: ¿SI tuvieras que elegir entre dos empresas en igualdad de condiciones y una fuera un Centro Especial de Empleo, a cuál elegirías? Si no tienes clara tu respuesta, quizás deberías volver a leer este artículo.
Vivva (https://vivva.es/) puede asesorarte en todas las fases del proceso de selección y contratación de trabajadores con discapacidad. Y ofrecerte una amplia gama de servicios para que tu empresa pueda cumplir la Ley General de Discapacidad. Somos un Centro Especial de Empleo fundado hace más de 10 años que unimos a empresas con profesionales con discapacidad. Desde Vivva perseguimos dos objetivos: por un lado, orientar, formar y ayudar a buscar empleo a profesionales con discapacidad, y por otro, asesorar a las empresas para que cumplan la Ley General de Discapacidad.

Investigaciones de bajas laborales por coronavirus

Hoy queremos hablar sobre una de las investigaciones más comunes de los últimos meses: las investigaciones de bajas laborales por coronavirus. Muchas personas intentan aprovecharse de la precaria situación en la que nos encontramos. Descubre cómo pueden ayudarte los detectives Indicios en estos casos.

Cambios por la covid-19

Desde el comienzo del coronavirus, las principales investigaciones de los detectives privados han cambiado de prioridad, por lo menos en nuestra agencia. Cada vez más clientes acuden a por empleados que, después de finalizar el ERTE, empiezan a sufrir cualquier síntoma del virus y se piden la baja laboral.

Esta situación supone, tanto para los empresarios como para los autónomos, enormes pérdidas económicas. En la situación que ahora mismo está nuestro país, no podemos permitir que haya personas que se dan de baja de forma fraudulenta o cometan cualquier otra estafa para sacar beneficios.

En nuestra agencia de detectives privados llevamos años luchando contra fraudes y estafas en diferentes ámbitos. Contamos con un equipo especializado en las investigaciones de bajas laborales fraudulentas.

La situación en la que nos encontramos es mucho más delicada de lo que creemos. Aunque el estado de alarma se ha suavizado, somos testigos de cómo nuevos rebrotes del virus no nos dejan descanso. Esto, queramos o no, influye de forma negativa a la economía nacional.

¿Por qué se contratan investigaciones de bajas laborales por coronavirus?

Desde el comienzo de esta crisis, son muchos los empresarios que dudan de las bajas de sus empleados, no por mala fe, sino porque hay un innumerable número de personas que ha decidido aprovecharse de la situación.

Estas investigaciones se contratan por la posible sospecha de que un empleado se da de baja fingiendo tener algún síntoma y, como en muchos casos, ni si quiera se debe de ir al médico para confirmar el caso, se concede la baja.

Debido al aumento de este tipo de servicios, nos hemos dado cuenta de que existe una serie de factores comunes:

  • Bajas laborales fingidas.
  • Bajo rendimiento.
  • Absentismo laboral.
  • Teletrabajo mal realizado.

Estos son los más comunes cuando estamos hablando sobre trabajo, por otro lado, han aumentado mucho también por el coronavirus situaciones de impagos por falsos problemas económicos, divorcios y separaciones, desatención de personas dependientes, ciberestafas.

Como ya hemos dicho anteriormente, el aumento de todos estos casos se debe a la crisis causada por el virus. Nos encontramos en un estado de incertidumbre y muchas personas no dudarán en intentar sacar provecho de ello.

Seguimiento de bajas laborales fraudulentas por la covid-19

En este post no queremos menospreciar ni mucho menos a las personas que han padecido o están padeciendo la enfermedad. Somos completamente conscientes de lo delicado de la situación y que necesitamos apoyarnos entre todos.

En nuestra agencia de detectives privados cada vez nos llegan más casos en los que trabajadores de baja que deberían estar aislados por haber estado en contacto con algún positivo, realmente están aprovechando para estar unos días sin trabajar cobrando igual.

Con los seguimientos podemos comprobar que no solo la gente que debe de estar en cuarentena por precaución, sino incluso personas que están de baja por haber dado supuestamente positivo, haciendo vida normal.

Los detectives privados se vuelven esenciales para poder comprobar que está ocurriendo realmente. Pueden demostrar si se están cumpliendo los límites del aislamiento y sino, qué está haciendo el trabajador.

Las imágenes, videos e información que se obtienen en estos servicios pueden ser utilizados en procesos judiciales. También, en caso de ser necesario, el detective privado que realizó la investigación puede ratificar el informe resultado del servicio en el juicio. Los detectives privados son una buena apuesta para empresarios y autónomos que velan por sus negocios. Si tiene dudas o quiere saber en qué podemos ayudarle, póngase en contacto con nosotros.

Springwater Capital LLC y el papel del capital privado en la era posterior al Covid-19

Springwater Capital LLC es una firma que opera de manera independiente en el sector de capital privado. Cofundada en 2002 por Martin Gruschka, cuenta con el apoyo de tres oficinas europeas y un equipo de trabajo interdisciplinario. Desde su fundación ha asumido el compromiso de desarrollar estrategias exitosas para garantizan la creación de valor y el crecimiento continuo en el tiempo.

Springwater Capital LLC

Springwater Capital LLC: el capital privado en la situación actual del mercado europeo

Con el objetivo de desarrollar estrategias adecuadas para apoyar el negocio de las empresas y de los clientes, Springwater Capital LLC mantiene alta su atención hacia las oportunidades más relevantes en el sector de private equity. Eso juega un papel significativo en particular en un escenario como el actual, caracterizado por la continua evolución de la pandemia Covid-19, una situación de incertidumbre que, si por un lado ya existía antes de la llegada de la pandemia, por otro ha sido intensificada por el virus. Esa dinámica ha impactado negativamente en casi todos los sectores y mercados mundiales: sin embargo, en el caso del private equity no se puede decir lo mismo, ya que el sector está resistiendo el impacto de la pandemia y continúa siendo muy atractivo. Eso significa que es fundamental mantenerse al día con las tendencias y los desarrollos de los mercados, en particular en el área geográfica de Europa y eso al menos por tres razones: el private equity es un sector heterogéneo especialmente en Europa y esa fragmentación puede ser interesante para los inversores; el 60% de las empresas en Europa son empresas familiares que ofrecen precios de entrada atractivos, un gran poder de negociación y están menos intermediadas; en tercer lugar, los productos y los mercados europeos están asociados a un factor de alta calidad. En tal situación, es fundamental prestar una atención particular a los sectores más relevantes y esa es la razón por la cual Springwater Capital LLC analiza constantemente los mercados internacionales.

Springwater Capital LLC: historia y desarrollo de la firma

Springwater Capital LLC es una firma de inversión internacional cofundada en 2002 por el actual Managing Partner Martin Gruschka. Con tres oficinas europeas en Luxemburgo, Madrid y Milán, opera de manera independiente en el sector de private equity brindando servicios especializados que le permiten administrar complejas operaciones financieras con el objetivo de transformarlas en iniciativas exitosas. Su oferta está diseñada para responder a las necesidades de las PYMES europeas, en particular las que tienen una facturación de entre 25 y 750 millones de euros. A lo largo de casi 20 años de actividad, la calidad de los servicios proporcionados le ha permitido ganarse la confianza de muchos inversores, algunos de los cuales han estado colaborando con Springwater Capital LLC durante más de 12 años. La firma incluye un equipo de inversión senior, que cuenta con un promedio de 20 años de experiencia, y más de 20 profesionales especializados en las áreas de inversión, administración y finanzas. La firma ha ganado el Rising Star Awards en 2014 y ha ocupado el primer lugar en el ranking Capital Riesgo en 2014 y 2015.